prosedur dan tahapan tes dalam proses melamar pekerjaan
Penasaran dengan prosedur dan tahapan tes dalam proses melamar pekerjaan?
Berikut ini akan kita bahas beberapa prosedur dan tahapan tes dalam proses melamar pekerjaan.
Yang perlu di ingat bahwa ketika kita melamar pekerjaan kita akan mendapatkan hasil yang misterius.
Kita bisa mendapatkan hasil yang membahagiakan dan kita juga bisa mendapatkan hasil yang mengecewakan.
Hal ini terjadi karena kita tidak mengetahui sepenuhnya proses rekruitment karyawan yang akan diluncurkan oleh perusahaan.
Agar kita bisa mengantisipasi proses perekrutan karyawan dengan baik maka kita bisa melihat alur perekrutan karyawan yang biasa diadakan oleh perusahaan.
Meskipun biasanya berbeda-beda, rangkaian proses lamaran di bawah ini cukup standar dan sering digunakan oleh banyak badan usaha dari berbagai sektor industri.
Penasaran seperti apa? Yuk, simak penjelasannya dalam rangkuman berikut ini!
Jadi kita bisa lamar pekerjaan ketika perusahaan sudah mengeluarkan pengumuman kebutuhan man power untuk menunjang kegiatan perusahaan.
Ketika perusahaan tidak mengeluarkan pengumuman kebutuhan man power dan kita mencoba melamar pekerjaan, maka hal ini akan menjadi sia - sia...
Dan ketika perusahaan sudah mengeluarkan pengumuman kebutuhan man power untuk menunjang kegiatan perusahaan maka kita perlu menyiapkan berkas berkas dan syarat syarat yang harus di penuhi mulai dari surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup, SKCK, kartu kuning, FC ktp, FC kk, FC ijazah terakhir, FC AKTA Kelahiran, pas photo dll.
Syarat tersebut harus lengkap karena dokumen tersebut akan berpengaruh dalam proses seleksi administrasi.
Berikut ini adalah tahapan dalam proses perekrutan karyawan di perusahaan
1. Seleksi administrasi
Bagi pencari kerja seleksi administrasi merupakan pintu awal untuk memperoleh pekerjaan impiannya.
Seleksi administrasi yaitu seleksi surat-surat yang dimiliki pelamar untuk menentukan apakah sudah sesuai dengan persyaratan yang diminta perusahaan, antara lain: surat lamaran, ijazah, umur, status, pengalaman kerja, domisili, sertifikat keahlian, pas foto, fotokopi identitas, surat kesehatan dari dokter, dan akte kelahiran.
Setelah proses seleksi ini maka kita menunggu pihak HRD atau rekruter perusahaan saat mereka me-review dokumenmu.
Proses ini biasanya membutuhkan waktu paling lama 2 minggu. Akan tetapi, apabila perusahaan dalam keadaan terdesak dan sedang membutuhkan karyawan baru, prosesnya akan menjadi lebih cepat.
Jika perusahaan menganggap dokumen dan aplikasimu cocok.
Di sini, HRD akan menghubungi secara langsung melalui panggilan telepon atau media online lainnya.
Tujuan dari panggilan ini adalah untuk memastikan apakah calon karyawan benar-benar tertarik dengan lowongan tersebut dan apakah calon karyawan dapat mengikuti proses perekrutan selanjutnya.
Untuk tahapan selanjutnya setelah proses seleksi administrasi biasa nya ada tes Psikotest atau kadang bisa juga tes interview HRD dan User. Dua proses itu ( tes psikotes dan interview dapat di bolak balik sesuai aturan perusahaan )Karena tiap perusahaan punya prosedur yang berbeda.
2. Psikotes
Psikotes merupakan salah satu tahap seleksi kerja yang sering diterapkan oleh banyak perusahaan baik perusahaan besar atau jenis perusahaan yang masih masuk golongan startup. Psikotes berfungsi untuk mengenal watak dari seseorang seperti attitude, personaliti, interested, dan juga inteligensinya.
Hasil dari psikotes berperan besar untuk menentukan apakah kamu cocok untuk diterima bekerja di perusahaan tersebut atau tidak. Tidak ada istilah salah atau benar dalam mengerjakan sebuah soal psikotes, yang ada hanya cocok atau tidaknya kamu untuk bekerja dengan perusahaan atau posisi/jabatan yang dimaksud.
Untuk soal Psikotest sendiri ada banyak jenisnya. Dan di lain waktu akan kita bahas lebih detail untuk jenis jenis tes Psikotest ini.
3. Interview HRD dan User
Tes wawancara jadi penentu apakah kita bakal lanjut ke tahap selanjutnya atau tidak.
Wawancara atau interview adalah kegiatan tanya-jawab secara lisan untuk memperoleh informasi. Bentuk informasi yang diperoleh dinyatakan dalam tulisan, atau direkam secara audio, visual, atau audio visual.
interview atau wawancara kerja bisa dibilang gampang-gampang susah. Sebab, ada banyak tahapan yang harus kamu lalui. Saat melamar kerja, apalagi kalau baru pertama kali pasti merupakan saat-saat yang mendebarkan.
Terkadang kita khawatir apakah kualifikasi kita sesuai dengan perusahaan atau tidak. Selain itu, muncul pula pertanyaan kira-kira apa saja yang akan ditanyakan pada saat proses interview. Belum lagi saat interview terkadang tim HRD mengajukan pertanyaan jebakan.
Tetapi, jangan khawatir. Jebakan itu sebenarnya hanya salah satu cara mereka untuk mengorek tentang diri kamu lebih dalam. Kalau kamu sudah menyiapkan interview dengan baik, niscaya pada prosesnya nanti akan berjalan dengan baik.
Pada tes ini biasanya kita di hadapkan ke dua orang pewawancara ada HRD dan User.
HRD itu adalah bagian perekrutan karyawan dan User adalah pengguna atau atasan kita langsung di bagian terkait.
HRD ini biasa berfokus pada karakter calon karyawan dan User biasa Berfokus pada skill yang di kuasai calon karyawan.
4. MCU
MCU atau Medical Check Up adalah pemeriksaan kesehatan yang bertujuan untuk mengetahui, memelihara, dan memantau kondisi kesehatan. Selain itu tujuan lain dari MCU dapat mencegah dan menghindari komplikasi dari suatu penyakit.
Perusahaan biasanya menanggung kesehatan karyawan nya maka dari itu perusahaan mencari karyawan yang benar benar dalam keadaan sehat.
Selain itu di perusahaan terutama di perusahaan manufaktur karyawan di tuntut target.
Ketika suatu perusahaan mempunyai karyawan yang tidak sehat maka efektivitas dalam produksi terganggu. prosedur dan tahapan tes dalam proses melamar pekerjaan.
Di era sekarang ini manusia di tuntut untuk dapat mengimbangi kecepatan suatu mesin atau robot.
Dalam industri otomotif dalam satu menit robot bisa menyelesaikan pekerjaan pengelasan untuk satu part dengan baik.
Ketika karyawan perusahaan yang di rekrut tidak sehat atau mempunyai penyakit, maka karyawan tersebut tidak bisa all out dalam bekerja dan tidak bisa mengimbangi kecepatan mesin tersebut.
Maka dari itu perusahaan menggunakan tes MCU ini untuk mendapatkan karyawan yang benar benar sehat agar produktifitas tetap terjaga.
Tugas pencari kerja adalah mengusahakan menjaga kesehatan dan tetap menjaga pola hidup sehat.
Dan itulah beberapa prosedur dan tahapan tes dalam proses melamar pekerjaan.
Tugas kita hanya berusaha dan kita juga wajib berdo'a.
Sejatinya mencari kerja adalah mecari rezeki untuk kita dan keluarga.
Kita tidak perlu khawatir jika hasil proses perekrutan kerja itu tidak sesuai keinginan. Karena Allah memang yang memberi rizki sebagaimana firman-Nya,
وَمَا مِنْ دَابَّةٍ فِي الْأَرْضِ إِلَّا عَلَى اللَّهِ رِزْقُهَا
“Dan tidak ada suatu binatang melata pun di bumi melainkan Allah-lah yang memberi rezekinya.”(QS. Hud: 6).
Jadi kalaupun kita tidak lolos dalam seleksi kerja maka kita tidak perlu khawatir karena rezeki kita itu dari Allah bukan makhluk 😁.
Pun kalau kita habis kontrak, habis masa kerja, ataupun keluar dari tempat kerja.
kita tidak perlu khawatir karena rezeki kita itu dari Allah bukan dari owner atau pemilik usaha😁.
Namun Ibnu Hajar Al ‘Asqolani mengatakan, “Namun hal ini bukan berarti seseorang boleh meninggalkan usaha dan bersandar pada apa yang diperoleh makhluk lainnya. Meninggalkan usaha sangat bertentangan dengan tawakkal itu sendiri.”
#Tetap do'a dan berusaha untuk kita semua.
SMK Tunas Bangsa Tawangsari, 16/02/2022